「私はパートで働いているんですけど、週に２～３日の勤務で、勤務時間が短いから雇用保険にも社会保険にも入っていません。
もし仕事中にケガしても、労災って使えないんでしょうか？」

こんな不安をお持ちのパートさんも多いのではないでしょうか？

答えは
「もちろん労災使えます」

仕事中でなくても、会社への行き帰り（通勤中）のケガでも大丈夫。
たまに、
「労災は正社員しか使えないから、アナタの保険証で病院行ってね」
会社から言われて、
「あぁ、そうなんだ。わかりました～」
と保険証使って治療しちゃうことも多いみたいです。

病院はアナタのケガが、労災なのかそうでないのか分からないので、
「（医師）どうされました？」
「駅で転んじゃって・・・」
なんて保険証出したら、健康保険で治療します。
でも、治療の時に
「会社から帰る時に駅で転んじゃって」
と言ったら、労災かどうか確認してくれるはず。

「かすり傷だし、会社に言い辛いし、ま、いっか」
で済ませても、もし治療が長引いたり、けっこうな額になったら困りません？
労災と認められれば、治療費はかかりません。

とは言え、最初は大したことないと思って保険証で３割負担で治療したけど、途中で
「やっぱり最初から労災にしてもらったら良かった」
ってなっちゃいますよね（私ならぜったいなると思う）。

「今さら、労災に切り替えることはできない」
なんてことはないので、ちゃんと会社と病院に伝えてくださいね。
ちょいと手間がかかりますが、最初の治療から労災扱いにすることは可能だから諦めないでね。
もし役所に相談したい場合は労働基準監督署です。

万が一、会社が
「そんなもんアナタの不注意なんだから、労災とは認めない。ハンコも押さない」
なんて言われても、アナタがほんとに仕事中（仕事が原因）か通勤中のケガだと思うなら、労働基準監督署に相談してください。
「労災か労災でないか」
これを決めるのは、あくまでも労働基準監督署です。アナタでも会社でもありません。

労災は正社員、パート、契約社員など関係なく、雇用されてたら対象ですので、勝手に
「私は対象外」
と判断せずに、会社か役所に相談してくださいね！